Кадровый парадокс периода пандемии и удалённой работы — это трудности с поиском специалистов при немалом количестве соискателей.
Качественный рекрутинг — это не формальное закрытие вакансии, а подбор нужного специалиста. HR-тренд современности: лучше один профессионал, чем полный отдел незнаек.
Оптимизация расходов на персонал — это не отказ от услуг HR-агентства, а вложение денег с максимальной пользой. Попытка сэкономить на услугах рекрутингового агентства приводит к потерям в перспективе. Расходы на поиск, на адаптацию, обучение, на увольнение, текучка некомпетентных кадров — это те непродуктивные потери, которых нужно и можно избежать.
Возвращаем деньги, если подобранный нами работник трудится неэффективно (замер KPI).
Мы проведём поиск и подбор в максимально сжатые сроки, чтобы подходящий вам специалист приступил к работе как можно скорее*
В случае, если сотрудник не справится с работой во время испытательного периода, агентство оперативно и бесплатно подберёт для вас нового*
Чтобы подобрать персонал, наши менеджеры используют не только собственную базу резюме и интернет-источники, но и привлекают претендентов в социальных сетях, на специализированных выставках и семинарах, осуществляют прямой поиск сотрудников среди работников компаний-конкурентов. Такие способы позволяют быстро и в сжатые сроки закрыть максимальное количество вакансий.
В работе мы используем эффективные методы поиска и подбора кадров. Такие как: психологический анализ, интервью, анкетирование, моделирующие задание и ситуационные упражнения. Данный набор методов в совокупности с обширной базой соискателей позволяет установить наиболее точное соответствие характеристик работника требованиям Заказчика.
Прежде чем начать поиск специалиста, наш консультант лично встречается с представителем Заказчика для детального прояснения его требований и ожиданий, а также детального формирования заявки. Знакомство с клиентом – важный этап, который позволяет упростить процедуру подбора потенциальных кандидатов, увеличить эффективность найма и сэкономить время Заказчика в будущем. Воспользовавшись нашими услугами, вы сможете нанять персонал, не только способный, но и желающий работать на успех вашей компании.
• Собственная база резюме соискателей из Санкт-Петербурга – 112 000 актуальных резюме
• Более 10-ти платных job сайтов (hh.ru, superjob.ru, brainstorage.me и другие)
• Социальные сети – «Linkedin», «Facebook», «Мой Круг», «VKontakte»
• Сеть рекомендаций экспертов, коллег, знакомых – выходы на редких специалистов
• Поиск по всем базам, включая базы других рекрутинговых агентств.
• Успешные компании с качественным корпоративным обучением – мы находим организации, в которых эффективно обучают и тренируют персонал и переманиваем работников и их коллег.
• Находим кадры на отраслевых выставках, семинарах, форумах, вебинарах, тренингах, мероприятиях.
Предварительно выяснив какие задачи Клиент хочет решить с помощью сотрудника, мы делаем прогноз эффективности данного кандидата в компании. Часто в оценке персонала нам помогают специализированные кейсы.
Мы сообщаем Заказчику как лучше адаптировать подобранного специалиста, чтобы он мог быстрее и максимально эффективно выполнять свои обязанности.
Кадровое агентство HR-PROFI предоставляет максимальные на рынке Петербурга гарантийные обязательства, потому что у нас есть уверенность в подобранных кандидатах. Осуществляем бесплатную замену сотрудника в гарантийный период – это прописано в договоре.
Вы занимаетесь своими главными и основными задачами, а в это время мы подбираем и оцениваем вам лучших претендентов на рынке труда.
Профессиональный подход и достоверная проверка рекомендаций дает нам возможность предоставлять максимальные гарантии (они прописаны в договоре). Если подобранный специалист работает не эффективно, то мы бесплатно и в сжатый срок найдём ему замену.
Если вы купили вакансию на hh.ru или superjob.ru это не гарантирует, что вы найдете нужного сотрудника. Мы же гарантируем результат в сжатый срок. Накопленный опыт позволяет решать самые сложные задачи Заказчика.
Подбирая самостоятельно вы потратите гораздо больше времени, чем если обратитесь к профессиональным рекрутерам из кадрвоего агентства, которые сократят срок подбора в разы.
Если у вас нет в штате своего профессионального рекрутера, а вакансии появляются «стихийно» то 6 вакансий, а то их вовсе нет, то сотрудничество с агентством это идеальный вариант. Есть вакансии – есть подобранные сотрудники, нет вакансий – вы никому не платите зарплату.
Оставьте заявку на подбор персонала!
