28 июля 2017 года, г. Воронеж. Директор Управления организационно-кадровой экспертизы и
вознаграждения Центрально-Черноземного банка ПАО Сбербанк Елена Генералова рассказала о
кадровой политике банка в рамках бизнес-ланча издания «Коммерсант. Черноземье».
Крупнейшие работодатели региона, представители Воронежского государственного университета
и СМИ обсудили актуальные вопросы трудоустройства, подготовки кадров, мотивации сотрудников.
Своим опытом поделились представители Нововоронежской АЭС, компании HeadHunter,
ООО «Воронежсельмаш» и Центрально-Черноземного банка ПАО Сбербанк.
Особый интерес вызвала тема подготовки персонала и профориентации. Елена Генералова
отметила, что Сбербанк ориентируется на современные тренды в системе управления.
— Если сотрудник хочет развиваться, строить карьеру, компания активно поддерживает его
в этом, — подчеркнула она. — Специалист должен быть готов, как к региональному, так и
функциональному перемещению. Сегодня – это требование времени и возможность дальнейшего
роста. Банк открыто показывает своим сотрудникам все вакансии, во всех регионах. Кроме того,
особое внимание уделяется созданию условий для личного и профессионального развития,
получению качественного дополнительного обучения.
В целом, участники круглого стола сошлись во мнении, что подготовка кадров – это процесс,
в котором должны активно участвовать, как учебные заведения, так и бизнес. Также эксперты
отметили, что сегодня большинство молодых специалистов мотивированы именно неординарными
задачами и возможностью саморазвития. Компания должна давать максимум инструментов для
наращивания личного профессионального капитала и возможностей применения знаний.
