15 и 16 ноября в Москве, в Доме Союзов состоялся Международный форум «Womanwhomatters»,
в рамках которого 200 спикеров со всего мира обсудили актуальные для многих современных
женщин вопросы: создание комфортной деловой среды для развития женского
предпринимательства, личностного и карьерного роста, борьба с гендерными
стереотипами и многое другое.
Лучшие проекты и практики, созданные женщинами или в поддержку женщин,
были отмечены Ежегодной премией «Womanwhomatters».
Сегодня перед женщинами открываются множество возможностей, однако так ли просто
ими воспользоваться? Гендерная дискриминация, стеклянный потолок, проблема
совмещения карьеры и семьи, — темы, которые, казалось бы, давно изжили себя,
однако гендерное разнообразие прижилось далеко не везде. Именно поэтому Анна
Рудакова, основатель и генеральный директор Форума и Премии «Womanwhomatters»
считает важным выделять и тиражировать положительный опыт тех компаний и
организаций, которые стремятся создавать комфортные условия в различных сферах
общественной жизни для реализации женщинами этих самых безграничных возможностей.
«Мы хотим, чтобы у нас работали лучшие из лучших и убеждены, что многообразие людей
с их разным опытом, знаниями, точками зрения и идеями, а также создание благоприятных
условий работы являются основой для устойчивого развития компании и достижения наших
бизнес целей. Важно отметить, что в нашей компании работает принцип равных возможностей
карьерного и профессионального роста, а также равной оплаты труда за одинаковую работу
как для женщин, так и для мужчин.
Для поддержания женщин в важный жизненный период у нас существует программа,
направленная на поддержку женщин как в период отпуска по уходу за ребенком, так
и обеспечивающая плавную интеграцию на работе, а также возможность использования
гибкого рабочего графика и работы из дома. Программы Flexability и многие другие
программы позволяют нашим профессионалам эффективно расти и развиваться в динамичной
международной организации», — комментирует Татьяна Лобанова, директор по управлению
талантами, многообразию и вовлечению компании Филип Моррис Интернэшнл.
Внушительный состав участников и многоформатная программа Форума подтвердили не
только качественный рост уровня мероприятия по сравнению с предыдущим годом, но и
рост интереса к теме гендерного разнообразия как в обществе, так и среди ведущих
мировых компаний. «Мы в Hays верим, что правильная работа может изменить жизнь
человека, а человек – бизнес. Компания Hays – ведущий эксперт в мире рекрутмента.
Мы стараемся с максимальной пользой использовать нашу экспертизу и уникальное
положение на рынке, чтобы сделать бизнес наших клиентов еще лучше. В этом году
Hays вновь принял участие в Форуме «Женщина имеет значение», где мы озвучили
мнения экспертов и дали практические рекомендации, собранные в нашем новом
исследовании, – Актуальность политики Diversity&Inclusion в России 2018»,
— рассказал о своем участии в проекте Ивонн Смит, руководитель D&I Hays.
Экспертный совет Премии не мог оставить без внимания проекты, основателями которых
являются женщины. Именно они не словом, а делом доказывают, что перед современной
женщиной действительно открываются множество возможностей.Лунден Илона, генеральный
директор LUNDENILONA, поделилась своим успешным проектом и его предназначением:
«LUNDENILONA – это авторская космецевтика, созданная женщиной и для женщин!
LUNDENILONA — это результативные рецепты, богатые составы и свежайшие компоненты
с высшей оценкой в паспорте качества, используемые в максимальном рабочем проценте.
Своим подходом к созданию каждого продукта мы наглядно демонстрируем свою любовь,
заботу и уважение».
Логичным и красивым завершением деловой программы стала церемония награждения
лауреатов Премии «Womanwhomatters». Чтобы забрать свою заслуженную награду, на
исторической сцене Дома Союзов собрались представители мировых и российских компаний
из самых различных отраслей: Европейская Юридическая Служба, Novartis,
TheBostonConsultingGroup, ABBYY, Сеть супермаркетов «Азбука вкуса», Cartier,
ВТБ Капитал и др.
«Women@BCG – проект, охвативший более 95 офисов компании BCG по всему миру,
благодаря которому женщины получают широкие возможности для построения успешной
карьеры и сохранения баланса работы и личной жизни. При этом, изменения бизнес-модели,
связанные с поддержкой женщин в BCG, делают условия работы более гибкими по отношению
ко всем сотрудникам, что укрепляет атмосферу взаимоуважения и взаимопомощи в компании
и улучшает бизнес-результат», — рассказала Наталья Овчинникова, ведущий специалист по
привлечению талантов BCG, за какой проект компания удостоилась своей заслуженной награды.
