Участником состоявшегося в Москве XX Саммита HR-Директоров России и СНГ стала
консалтинговая компания Amrop Russia. В своем выступлении управляющий партнер
компании по подбору руководителей высшего звена Софи Верньяс заявила об ошибке,
которую совершают многие компании,ограничивая возраст кандидатов на управленческие
позиции до 50 лет.
Представитель Amrop Russia назвала заблуждением стереотип, что специалистам 50-70 лет
практически невозможно найти достойную работу. Из-за этого проигрывают не только
работники, но, прежде всего, работодатели. Шансы компании в поиске претендентов
среди кандидатов моложе 50 лет на позицию руководителя бизнес-подразделений или
активов в структуре холдинга, который занимается развитием и ростом бизнеса,
включая вопросы стратегического позиционирования и корпоративной культуры,
оцениваются как 6 из 1000.
В то же время, шансы становятся выше почти в три раза – до 16 из 1000, если
в поиск включены претенденты от 50 до 70 лет.
Преимущества возрастных кандидатов, отметила Софи Верньяс, – это их мотивация,
навыки и потенциал с личностной зрелостью, которые с возрастом только
увеличиваются.
