Попадание фиктивной компании «Рога и копыта» в число лучших работодателей страны стало одной из самых обсуждаемых тем на рынке труда. Эту ситуацию подробно разобрали участники круглого стола, который совместно организовали издания ОСН и «Ридус». В дискуссии приняли участие авторы эксперимента, депутаты Госдумы и специалисты в сфере HR, обсудившие, насколько объективными сегодня можно считать рейтинги работодателей.
Подробности необычного эксперимента ранее опубликовало издание «Ридус». Его авторы зарегистрировали компанию, которая фактически не вела деятельности, а весь цифровой контент — от сайта до отзывов — был создан с помощью ChatGPT и других инструментов искусственного интеллекта. Несмотря на это, организация сумела попасть в ТОП-20 рейтинга работодателей HeadHunter, а по уровню лояльности сотрудников заняла первое место.
Выступивший на круглом столе автор проекта, скрывший свою личность, рассказал, что эксперимент стал следствием собственного опыта участия в рейтинге. По его словам, его компания предоставила реальные показатели, однако заняла значительно более низкое место, чем ожидалось. После этого команда решила проверить, действительно ли систему можно обойти искусственным путем.
На подготовку проекта ушло около двух месяцев. За это время были созданы сайт, описание компании, отзывы и другие материалы. Практически весь контент генерировался нейросетями, а продвижение обеспечивалось ботами. После широкой огласки HeadHunter исключил фиктивную компанию из рейтинга.
Организатор подчеркнул, что целью было показать существующую проблему и подтолкнуть рынок к открытому обсуждению механизмов формирования подобных рейтингов.
Заместитель председателя Комитета Госдумы по информационной политике Олег Матвейчев заявил, что накрутка рейтингов стала распространенной практикой во многих цифровых сервисах. По его мнению, пользователям необходимо критически воспринимать подобную информацию, а главным способом защиты остается цифровая грамотность.
Михаил Делягин обратил внимание на проблему большого количества случайных откликов на вакансии, с которой сталкиваются работодатели.
Владимир Соловьёв подчеркнул, что рейтинги остаются полезным инструментом, однако доверие к ним возможно только при качественной проверке участников. Светлана Блохина отметила, что эксперимент лишь подтвердил проблемы, давно существующие на рынке труда, а Иван Грузинов напомнил о значении доверия к HR-бренду.
Участники круглого стола пришли к выводу, что методики формирования рейтингов требуют серьезного пересмотра и более надежной защиты от манипуляций.
